Fev 27, 2026
A Fracht France anuncia sua pontuação de 76/100 no Índice de Igualdade de Gênero de 2025, de acordo com os requisitos regulamentares franceses, e destaca seu compromisso com a melhoria contínua da igualdade no local de trabalho.
De acordo com a Lei do Futuro Profissional da França, de 5 de setembro de 2018, que visa eliminar a diferença salarial entre homens e mulheres, a Fracht France está publicando sua pontuação geral no Índice de Igualdade de Gênero (obrigatório para empresas com pelo menos 50 funcionários, até 1º de março de cada ano).
Para 2025, a Fracht France obteve uma pontuação geral de 76 em 100, que corresponde à soma dos indicadores abaixo:
- Indicador relativo à diferença salarial entre gêneros: 21/40.
- Indicador relacionado à diferença nas taxas de aumento salarial individual: 35/35.
- Indicador relacionado à porcentagem de funcionárias que receberam aumento no ano seguinte ao retorno da licença maternidade: 15/15.
- Indicador relacionado ao número de funcionários do gênero sub-representado entre os 10 funcionários mais bem pagos: 5/10.
Mais do que apenas uma pontuação, esse índice reflete o compromisso concreto da Fracht France com a igualdade de gênero e a diversidade de oportunidades.
Com a pontuação final variando de 75 a 84 pontos, a Fracht France já definiu metas de melhoria para os indicadores que não atingiram a pontuação máxima. Os resultados de 2025 permitiram que a Fracht France implementasse iniciativas novas e concretas para promover um ambiente de trabalho justo.
Descubra os objetivos de progresso definidos para 2026.
