Febr. 27, 2026
Fracht France gibt seinen Gleichstellungsindex für 2025 mit einem Wert von 76/100 in Übereinstimmung mit den französischen Vorschriften bekannt und unterstreicht sein Engagement für eine kontinuierliche Verbesserung der Gleichstellung am Arbeitsplatz.
In Übereinstimmung mit dem französischen Gesetz über die Zukunft der Berufe vom 5. September 2018, das auf die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles abzielt, veröffentlicht Fracht France seine Gesamtpunktzahl im Gleichstellungsindex (obligatorisch für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten zum 1. März eines jeden Jahres).
Für das Jahr 2025 hat Fracht France eine Gesamtpunktzahl von 76 von 100 erreicht, was der Summe der folgenden Indikatoren entspricht:
- Indikator für das geschlechtsspezifische Lohngefälle: 21/40.
- Indikator für das Gefälle bei den individuellen Gehaltssteigerungsraten: 35/35.
- Indikator für den Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten: 15/15.
- Indikator für die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn höchstbezahlten Beschäftigten: 5/10.
Dieser Index ist mehr als nur eine Punktzahl, er spiegelt das konkrete Engagement von Fracht France für die Gleichstellung der Geschlechter und für vielfältige Chancen wider.
Bei einer Endpunktzahl zwischen 75 und 84 Punkten hat Fracht France bereits Verbesserungsziele für die Indikatoren festgelegt, die nicht die maximale Punktzahl erreicht haben. Die Ergebnisse des Jahres 2025 haben es Fracht France ermöglicht, neue, konkrete Initiativen zur Förderung eines fairen Arbeitsumfelds umzusetzen.
