Feb 27, 2026
Fracht France anuncia su puntuación de 76/100 en el Índice de Igualdad de Género de 2025, de conformidad con los requisitos reglamentarios franceses, y subraya su compromiso con la mejora continua de la equidad en el lugar de trabajo.
De conformidad con la Ley francesa del Futuro Profesional del 5 de septiembre de 2018, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, Fracht France publica su puntuación global en el Índice de Igualdad de Género (obligatorio para las empresas con al menos 50 empleados, antes del 1 de marzo de cada año).
Para 2025, Fracht France obtuvo una puntuación global de 76 sobre 100, que corresponde a la suma de los indicadores que figuran a continuación:
- Indicador relativo a la diferencia salarial entre hombres y mujeres: 21/40.
- Indicador relativo a la brecha en las tasas de incremento salarial individual: 35/35.
- Indicador relativo al porcentaje de empleadas que recibieron un aumento de sueldo en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: 15/15.
- Indicador relativo al número de empleados del género infrarrepresentado entre los 10 empleados mejor pagados: 5/10.
Más que una puntuación, este índice refleja el compromiso concreto de Fracht France con la igualdad de género y la diversidad de oportunidades.
Con una puntuación final que oscila entre 75 y 84 puntos, Fracht France ya ha establecido objetivos de mejora para los indicadores que no alcanzaron la puntuación máxima. De este modo, los resultados de 2025 han permitido a Fracht France poner en marcha nuevas iniciativas concretas para promover un entorno de trabajo justo.
Descubra los objetivos de progreso definidos para 2026.
