Feb 27, 2026
Fracht France annonce son score de 76/100 à l'indice d'égalité des sexes pour 2025, conformément aux exigences réglementaires françaises, et souligne son engagement à poursuivre l'amélioration de l'équité sur le lieu de travail.
Conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Fracht France publie son score global à l'index de l'égalité femmes-hommes (obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés, au 1er mars de chaque année).
Pour 2025, Fracht France a obtenu une note globale de 76 sur 100, qui correspond à la somme des indicateurs ci-dessous :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 21/40.
- Indicateur relatif à l'écart des taux d'augmentation salariale individuelle : 35/35.
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant reçu une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés : 5/10.
Plus qu'un simple score, cet indice reflète l'engagement concret de Fracht France en faveur de l'égalité des genres et de la diversité des opportunités.
La note finale étant comprise entre 75 et 84 points, Fracht France s'est déjà fixé des objectifs d'amélioration pour les indicateurs qui n'ont pas atteint la note maximale. Les résultats de 2025 ont ainsi permis à Fracht France de mettre en œuvre de nouvelles initiatives concrètes en faveur d'un environnement de travail équitable.
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