lut 27, 2026
Fracht France ogłasza wynik wskaźnika równości płci w 2025 r. na poziomie 76/100 zgodnie z francuskimi wymogami regulacyjnymi i podkreśla swoje zaangażowanie w ciągłą poprawę równości w miejscu pracy.
Zgodnie z francuską ustawą o przyszłości zawodowej z 5 września 2018 r., która ma na celu wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, Fracht France publikuje swój ogólny wynik w Indeksie Równości Płci (obowiązkowym dla firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników do 1 marca każdego roku).
W 2025 r. Fracht France uzyskał ogólny wynik 76 na 100, co odpowiada sumie poniższych wskaźników:
- Wskaźnik dotyczący różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 21/40.
- Wskaźnik odnoszący się do różnicy w indywidualnych wskaźnikach wzrostu wynagrodzeń: 35/35.
- Wskaźnik odnoszący się do odsetka pracownic, które otrzymały podwyżkę w roku następującym po ich powrocie z urlopu macierzyńskiego: 15/15.
- Wskaźnik odnoszący się do liczby pracowników niedostatecznie reprezentowanej płci wśród 10 najlepiej opłacanych pracowników: 5/10.
Więcej niż tylko wynik, wskaźnik ten odzwierciedla konkretne zaangażowanie Fracht France w równość płci i różnorodne możliwości.
Przy ostatecznym wyniku wahającym się od 75 do 84 punktów, Fracht France wyznaczył już cele w zakresie poprawy wskaźników, które nie osiągnęły maksymalnego wyniku. Wyniki z 2025 r. umożliwiły Fracht France wdrożenie nowych, konkretnych inicjatyw promujących sprawiedliwe środowisko pracy.
Poznaj cele postępu zdefiniowane na 2026 r.
