Feb 27, 2026
Fracht Frankrijk kondigt haar 2025 Gender Equality Index score van 76/100 aan in overeenstemming met de Franse wettelijke vereisten en benadrukt haar inzet voor voortdurende verbetering op het gebied van gelijkheid op de werkvloer.
In overeenstemming met de Franse wet op de professionele toekomst van 5 september 2018, die tot doel heeft de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen weg te werken, publiceert Fracht France haar totaalscore op de Gender Equality Index (verplicht voor bedrijven met ten minste 50 werknemers, op 1 maart van elk jaar).
Voor 2025 behaalde Fracht France een totaalscore van 76 op 100, wat overeenkomt met de som van de onderstaande indicatoren:
- Indicator met betrekking tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen: 21/40.
- Indicator met betrekking tot het verschil in individuele salarisstijgingspercentages: 35/35.
- Indicator met betrekking tot het percentage vrouwelijke werknemers dat een loonsverhoging heeft gekregen in het jaar na terugkeer van zwangerschapsverlof: 15/15.
- Indicator met betrekking tot het aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 bestbetaalde werknemers: 5/10.
Deze index is meer dan alleen een score en weerspiegelt de concrete inzet van Fracht France voor gendergelijkheid en diverse kansen.
Met een eindscore variërend van 75 tot 84 punten heeft Fracht Frankrijk al verbeterdoelen opgesteld voor de indicatoren die niet de maximale score haalden. De resultaten van 2025 hebben Fracht France dus in staat gesteld om nieuwe, concrete initiatieven te implementeren die een eerlijke werkomgeving bevorderen.
Ontdek de voortgangsdoelstellingen die voor 2026 zijn gedefinieerd.
