Feb 27, 2026
Fracht France annuncia il punteggio di 76/100 ottenuto nel 2025 dall'indice di parità di genere, in conformità con i requisiti normativi francesi, e sottolinea il proprio impegno a migliorare costantemente l'equità sul posto di lavoro.
In conformità con la legge francese sul futuro professionale del 5 settembre 2018, che mira a eliminare il divario retributivo di genere, Fracht France pubblica il suo punteggio complessivo nell'Indice di parità di genere (obbligatorio per le aziende con almeno 50 dipendenti, entro il 1° marzo di ogni anno).
Per il 2025, Fracht France ha ottenuto un punteggio complessivo di 76 su 100, che corrisponde alla somma degli indicatori seguenti:
- Indicatore relativo al divario retributivo di genere: 21/40.
- Indicatore relativo al divario nei tassi di aumento dei salari individuali: 35/35.
- Indicatore relativo alla percentuale di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità: 15/15.
- Indicatore relativo al numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i 10 dipendenti più pagati: 5/10.
Più che un semplice punteggio, questo indice riflette l'impegno concreto di Fracht France per la parità di genere e le opportunità diversificate.
Con un punteggio finale che va da 75 a 84 punti, Fracht France ha già fissato obiettivi di miglioramento per gli indicatori che non hanno raggiunto il punteggio massimo. I risultati del 2025 hanno quindi permesso a Fracht France di attuare nuove iniziative concrete per promuovere un ambiente di lavoro equo.
Scopri gli obiettivi di progresso definiti per il 2026.
