Şub 27, 2026
Fracht France, Fransız mevzuat gerekliliklerine uygun olarak 2025 Cinsiyet Eşitliği Endeksi puanını 76/100 olarak açıkladı ve işyeri eşitliği konusunda sürekli iyileştirme taahhüdünü özetledi.
Cinsiyetler arası ücret farkını ortadan kaldırmayı amaçlayan 5 Eylül 2018 tarihli Fransız Profesyonel Gelecek Yasası uyarınca Fracht France, Cinsiyet Eşitliği Endeksindeki genel puanını yayınlıyor (her yıl 1 Mart itibariyle en az 50 çalışanı olan şirketler için zorunludur).
2025 yılı için Fracht France, aşağıdaki göstergelerin toplamına karşılık gelen 100 üzerinden 76 genel puan elde etmiştir:
- Cinsiyetler arası ücret farkına ilişkin gösterge: 21/40.
- Bireysel maaş artış oranlarındaki farka ilişkin gösterge: 35/35.
- Doğum izninden döndükten sonraki yıl içinde zam alan kadın çalışanların yüzdesine ilişkin gösterge: 15/15.
- En yüksek maaş alan 10 çalışan arasında yetersiz temsil edilen cinsiyetten çalışan sayısına ilişkin gösterge: 5/10.
Bu endeks bir puandan çok, Fracht France'ın cinsiyet eşitliği ve farklı fırsatlar konusundaki somut taahhüdünü yansıtmaktadır.
Nihai puanı 75 ila 84 puan arasında değişen Fracht France, maksimum puana ulaşamayan göstergeler için şimdiden iyileştirme hedefleri belirlemiştir. Böylece 2025 sonuçları Fracht France'ın adil bir çalışma ortamını teşvik eden yeni ve somut girişimleri hayata geçirmesini sağlamıştır.
